秦皇岛市审计局积极提升三种能力主动适应新常态

面对当前审计人员少与审计任务繁重的矛盾，市审计局党组近日提出要眼睛向内，通过人力不足能力补的途径，发掘现有审计干部的潜力，从三个方面积极提升审计能力，主动适应新常态对审计干部的新要求。第一，提升学习力。在局内营造倡导学习的浓厚氛围，一是倡导全员学习，建立健全集体学习、系统学习制度，通过搭建各种学习平台，让审计干部分享学习的乐趣和收获。二是倡导终身学习，提倡将学习作为一种人生追求，作为兴趣爱好融入到工作和生活中，注重量变到质变的积累，日积月累，终有收获。三是倡导专业学习，以实用为主、应用为先，着力培养一专多能的复合型审计人才，加强审计队伍职业化建设和学习型审计机关建设。第二，提升执行力。一是用好人员，以审计项目决定审计组的构成，注重发挥每个人的专业特点，科学合理地配备审计人员。二是谋好策略，在审计前期要按照中心工作的要求，按照审计规律和实际工作的需要做好目标设计、计划安排，以项目抓手，制定好详细的审计方案。三是搞好组织运营，人员、目标确定后，审计组在项目实施中要把意图领会好、把责任明晰好、把措施落实好、把环境营造好，按照既定的审计方案组织开展审计工作，提高审计质量和效率。第三，提升创新力。随着审计地位的提升，审计领域的拓展，为在新常态下实现审计监督的全覆盖，通过各种方法途径，培养审计干部全局性、发散性、前瞻性的思维，使其具有较强的挖掘发现能力、分析研判能力、综合概括能力、务实创新能力，不断创新审计理念、制度和方式方法。通过三种能力的建设，努力实现审计全覆盖，积极发挥审计监督的作用。