秦皇岛市人力资源和社会保障局关于发布2010年部分职业（工种）工资指导价位的通知
发布时间：2011-08-22 发布机构：人社局 字体：[ 大 中 小]
体裁分类：其他文件 主题分类：劳动、人事、监察 文号：秦人社〔2010〕198号 索引号：59/2011-135335
秦人社〔2010〕198号
秦皇岛市人力资源和社会保障局
关于发布2010年部分职业（工种）工资指导价位的通 知
各县（区）人力资源和社会保障局，市直有关部门、各类企业：
为加快建立符合市场经济要求的企业工资分配宏观调控体系，充分发挥市场机制对企业工资分配的基础性作用，指导企业深化分制度改革，在统计调查和科学分析的基础上，现将我市2010年部分职业（工种）的工资指导价位予以发布，供参考。
一、工资指导价位制度是以市场为基础企业工资分配宏观调控体系的重要组成部分。发布劳动力市场工资指导价位的目的是将工资分配的市场供求决定机制引入企业工资分配，指导企业合理确定劳动者个人的工资水平和各类人员的工资关系，为企业和职工双方开展工资集体协商提供依据，同时，减少劳动力市场供求双方的盲目性，提高劳动者的求职成功率和劳动力市场运作的整体效率，引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完善的劳动力市场体系。
二、本次发布的工资指导价位共包括208个职业（工种）。调查行业主要集中在农林牧渔业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮政业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、其他等13个行业。
三、工资指导价位采用抽样调查方法，以上年度在岗职工个人工资总额为基础数据，将同一职业（工种）全部调查数据从高到低进行排列，数列中前3%数据的算术平均数作为高价位，前1/3位置的样本数作为中价位，后30%数据的算术平均数为低价位，向社会发布。
四、本次发布的工资指导价位，信息主要来源于我市各类企业。企业在参考、运用时，应与本企业的实际经营状况及企业工资指导线实施有机结合。
二O一O年
主题词：企业 工资 通知