秦皇岛市人力资源和社会保障局关于印发《关于保障央企入秦工作的实施意见》的通知

 

秦人社〔2012〕272号

 

 

秦皇岛市人力资源和社会保障局

关于印发《关于保障央企入秦工作的实施意见》的通知

 

各县、区人力资源和社会保障局，机关各科室、局属各事业单位：

现将《关于保障央企入秦工作的实施意见》印发给你们，望认真贯彻落实。

 

 

 

2012年8月31日

 

秦皇岛市人力资源和社会保障局       2012年8月31日印发

 

秦皇岛市人力资源和社会保障局

关于保障央企入秦工作的实施意见

 

围绕进一步做好央企入秦工作，为央企入秦提供强有力的人才智力支撑和全方位的人才服务，根据《关于进一步鼓励现有各类优秀人才发挥作用的若干规定（试行）》（秦字〔2012〕20号）和《秦皇岛市高层次创新创业人才引进工程实施办法（试行）》（秦字〔2012〕21号）精神，现结合工作实际，制定如下实施意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕央企入秦工作进行安排部署，积极发挥人力资源和社会保障系统职能作用，通过完善政策措施，落实资金支持，强化服务保障，不断加大对央企入秦工作的服务保障力度，充分利用央企在技术、资金、管理、人才等方面的巨大优势，带动我市传统产业转型升级，促进全市经济社会又好又快发展。

二、工作任务

为保障央企入秦工作顺利实施，结合我市“一中心三基地”产业发展定位，围绕先进装备制造业、高新技术产业、粮油加工业、临港物流业等重点行业和领域，通过建立与央企联谊制度、实施高层次人才引进工程、强化领军人才培养、加强人才载体建设、完善人才激励机制、创新人才服务举措等，不断优化央企人才发展环境，为央企入秦工作提供强有力的人才智力支撑。

三、工作措施

（一）建立与央企联谊制度

主动加强与入秦央企的联系沟通，积极搭建与央企、央企驻秦单位互动交流平台。建立与入秦央企联谊制度，由局保障央企入秦工作领导小组成员每人联谊1－2家入秦央企，采取举办联谊会、座谈会，进行上门走访、跟踪服务等方式，主动做好联络服务工作。通过宣传介绍，使入秦央企能够及时了解我市在引进人才、用好人才等方面的政策措施和各项人才业务的办理流程，进一步增进了解，消除误解。通过走访调研，在第一时间了解企业发展中的人才需求情况，帮助央企解决在人才引进、人才培养、毕业生接收、职称评定、保险缴纳、引进高层次人才子女入学、家属随迁随调等方面存在的难题，确保入秦央企需要的各类人才能够引得来、留得住、用得好。

（二）实施高层次人才引进工程

围绕我市主导产业和新兴产业发展需要，面向全市央企征集人才需求信息，并根据企业人才需求情况建立入秦央企紧缺高层次人才需求信息库，通过参加高层次人才洽谈会、猎头服务等形式，面向海内外积极引进央企急缺高层次人才。央企引进的急缺高层次人才经市高层次创新创业人才评价认定委员会认定，并上报市人才工作领导小组审核批准后，可由市政府一次性给予不低于50万元的补助资金。央企引进的高层次人才可免费申请入住“人才家园”，在“人才家园”建成使用前，由用人单位提供不少于120平方米的住房或提供期限为3年租房补贴。引进高层次人才的随迁子女，属义务教育阶段的学生，还可根据个人意愿，选择学校就读。引进的高层次人才申报评审相应专业技术资格，聘任时可不受评聘时限和岗位职数的限制。

（三）强化领军人才培养

以增强企业自主创新能力和提升企业市场竞争力为核心，积极创新央企领军人才培养模式和运行机制，将央企领军人才培养纳入全市领军人才培养工程，从我市央企较为集中的装备制造、粮油加工、临港物流等重点行业和领域每年遴选3－5名优秀人才，依托我市重点建设项目、重点学科和科技创新平台，通过项目带动、团队建设、院士带培、研修考察等措施，予以重点培养扶持，努力培养造就一批政治素质过硬、创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著、在国内外某一学科和行业领域具有领先水平的学术技术带头人，为不断提升央企自主创新能力提供人才引领和支撑。

（四）加强人才载体建设

为进一步增强入秦央企的科技创新能力和对高层次人才的吸引力，鼓励入秦央企与高等院校、科研机构开展经济技术合作，联合创办区域性产业开发基地、科技创新成果转化基地，支持条件成熟的央企挂牌成立博士后科研工作站、特邀院士工作站、技术研究中心等机构。对新批准设立博士后科研工作站和特邀院士工作站的入秦央企，在上报市人才开发专项资金管理委员会批准同意后，可由市人才开发专项资金分别给予一次性30万元和20万元的科研经费补助。对央企新设立的技术研究中心(重点实验室)或技术开发中心，经认定为省级和国家级中心的，在上报市人才开发专项资金管理委员会批准同意后，可由市人才开发专项资金分别给予一次性20万元和40万元的资金扶持。

（五）完善人才激励机制

鼓励和支持入秦央企根据企业发展需要建立多元化的分配机制，允许各种生产要素参与分配。将央企各类优秀人才纳入秦皇岛优秀人才奖评选范围，凡入选并获得“秦皇岛市企业经营管理人才成就奖”、“秦皇岛市专业技术人才成就奖”、“秦皇岛市高技能人才成就奖”的各类央企人才，由市人才开发专项资金分别给予5万元奖励。在我市工作生活三年以上，且在秦皇岛经济社会发展各领域做出突出贡献的优秀央企人才，经评审并报市政府批准后，可享受每月1000—3000元的政府津贴,期限为三年。加大优秀央企人才选拔工作力度，对为全市经济社会发展做出突出贡献的央企人才，可优先推荐参评享受国务院政府特殊津贴人员、河北省有突出贡献的中青年专家、河北省“三三三人才工程”人选等荣誉称号的评选。

（六）创新人才服务举措

进一步加大对央企人才服务保障力度，积极搭建各类人才服务平台，优先为入秦央企提供配套服务。充分发挥市人力资源市场在人才资源配置中的基础性作用，对央企急需的高层次人才、紧缺人才和海外智力，可采取人才寻聘、猎头服务、赴外参加高层次人才洽谈会等形式优先引进。鼓励入秦央企与驻秦高校和职业技术学校加强合作，通过开展校企联合定向培养人才，优先满足央企用工需求，实现高校人才资源与央企有效对接。积极搭建毕业生与央企双向选择对接平台，为央企接收我市毕业生在就业手续办理、档案转递、落户等方面提供便捷服务。建立服务央企“绿色通道”，不断简化办事程序，提高办事效率，为广大央企人才提供人才引进、家属安置、子女入学、职称评定、保险缴纳等方面做好配套服务，尽最大努力帮助企业人才解除各种后顾之忧。

四、组织保障

（一）加强领导。成立由局长赵景阳为组长，副局长钟涛为副组长，人力资源市场科、职称管理科、专业技术人员管理科等涉关科室负责人为成员的市人力资源和社会保障局保障央企入秦工作领导小组，通过定期召开党组碰头会、工作协会议等多种形式，及时解决工作中遇到的实际问题，确保央企入秦工作的顺利实施。

（二）明确分工。按照各科室的工作职能，将我局所承担的保障央企入秦工作任务进行细化分解，明确各科室的工作任务和完成时限，确保各项工作举措落到实处。各责任科室要高度重视央企入秦工作，并把此项工作纳入科室年度工作目标，认真抓好落实。

（三）抓好检查。局保障央企入秦工作领导小组每季度召开一次工作会议，对各责任科室保障央企入秦工作落实情况进行督导检查，对工作进展缓慢、不能完成任务的科室，要及时跟踪问责，并有针对性地加强督导、推动工作落实。

（四）强化宣传。充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，广泛宣传我局为保障央企入秦工作所出台的优惠政策和服务举措，特别是加大对作出突出贡献央企人才的宣传力度，为加快推进央企入秦工作营造良好的社会舆论氛围。